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此外，采用“产品线专人负责制”、成立“国家劳模（江明）创新工作室”等多种方式，托举行业领军人才，吸引多名院士、博士后以及超过100名的清华大学优秀毕业生加入。邢毅告诉第一财经记者，下一步将依据混改工作推进情况，结合公司生产经营工作实际，全方位的评估核心员工持股、分红激励等不同模式的中长期激励方式的适用性，逐步探索、建立健全以激发科技、生产、经营人才活力为导向的中长期激励机制。

在完善绩效考核体系方面，推行分类分层差异化的绩效考核机制，建立定量与定性相结合的KPI考核指标体系。建立绩效考核信息化管理平台，引入360度考核，实现员工上下级以及项目考核等多维度的绩效评价。邢毅表示，中国通号研究设计院集团在贯通科技人才发展通道方面也采取了很多措施。设置科研专业技术序列，科研人员可以向专业技术专家或系统技术专家发展，还可以向“管理技术双通道”发展。

股票市场转债市场中信证券明明研究团队本文节选自中信证券研究部已于2019年11月12日发布的《债市启明系列20191112—明年专项债新增几何，如何影响基建？》报告，具体分析内容（包括相关风险提示等）请详见报告。若因对报告的摘编而产生歧义，应以报告发布当日的完整内容为准。

流向基建的非标规模，其收缩趋势已然放缓，有望在明年重现扩张。我们在2019年11月11日发布的报告《定量非标：地产遇冷，基建逢春》中测算了流向基建的非标融资规模的变化趋势，测算结果表明2019年新增非标流向基建的规模未能由负转正（主要是由于新增量不及到期量），非标流向基建的规模减少约2498.25亿元。若2020年流向基建的新增非标规模能维持2019年的整体变化趋势，我们预计季度新增量或将于明年Q3、Q4转负为正，全年可能较今年收缩400亿元左右。

而已经宣布盈利的微医则致力于将三医联动的医改逻辑融入公司的战略布局，并且继续深入布局保险领域。过去的2017年，乌镇互联网医院的成立、国内首个专注智能医疗的云平台微医云发布以及全国首个“互联网健康险平台”，都构成了微医的竞争壁垒。微医创始人兼CEO廖杰远曾表示，医疗是线上+线下的，85%是靠线下完成，如果不能形成全科+专科、线上+线下的综合服务体系，都是自己骗自己。

微信不再克制？这一次开放朋友圈表情包评论的争论，最核心的焦点只有一个：“微信是不是变了？”在那之前，坊间对于微信这一款产品的评价，一直呈现着非常明显的两极化态势：喜欢它的人认为，这款软件的各个方面都体现了实用性的极致，操作简单、性能稳定、审美均衡；不喜欢它的人则觉得，这款APP细节简陋、用户体验匮乏、并且充斥着设计者的主观意愿，反馈机制更是一塌糊涂。